สองปีหลังจากฮิลลารี คลินตันกลายเป็นผู้หญิงคนแรกที่ชนะการเสนอชื่อชิงตำแหน่งประธานาธิบดีจากพรรคการเมืองใหญ่ของสหรัฐฯ และด้วยจำนวนสตรีที่ลงสมัครรับเลือกตั้งในสภาคองเกรสเป็นประวัติการณ์ในปี 2561 ชาวอเมริกันส่วนใหญ่กล่าวว่าพวกเขาต้องการเห็นผู้หญิงมากขึ้นในตำแหน่งผู้นำระดับสูง – ไม่เพียงแต่ในการเมืองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโลกธุรกิจด้วย – จากผลสำรวจของ Pew Research Center แต่ส่วนใหญ่กล่าวว่าผู้ชายยังคงมีเส้นทางที่ง่ายกว่าในการไปสู่จุดสูงสุด และผู้หญิงต้องทำมากกว่านี้เพื่อพิสูจน์คุณค่าของตนเอง และประชาชนก็สงสัยว่าประเทศนี้จะบรรลุความเท่าเทียมกันทางเพศในทางการเมืองหรือในธุรกิจ
พรรครีพับลิกันและพรรคเดโมแครตมีมุมมอง
ที่แตกต่างกันอย่างมากเกี่ยวกับจุดยืนของสิ่งต่างๆ ในปัจจุบัน และปัจจัยใดบ้างที่ฉุดรั้งผู้หญิงไว้ พรรคเดโมแครตและผู้อิสระที่ฝักใฝ่พรรคเดโมแครตมีแนวโน้มมากกว่าพรรครีพับลิกันถึงสองเท่า และผู้ที่ฝักใฝ่พรรครีพับลิกันมักกล่าวว่ามีผู้หญิงในตำแหน่งทางการเมืองระดับสูงน้อยเกินไป (79% เทียบกับ 33%) และในขณะที่ 64% ของพรรคเดโมแครตกล่าวว่าการเลือกปฏิบัติทางเพศเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ผู้หญิงมีบทบาทต่ำในตำแหน่งเหล่านี้ แต่มีเพียง 30% ของพรรครีพับลิกันที่เห็นด้วย
นอกจากนี้ยังมีช่องว่างทางเพศที่กว้างในมุมมองเกี่ยวกับผู้หญิงที่เป็นผู้นำ ผู้หญิงประมาณเจ็ดในสิบคนกล่าวว่ามีผู้หญิงจำนวนน้อยเกินไปที่จะดำรงตำแหน่งทางการเมืองระดับสูงและในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงทางธุรกิจ ผู้ชายประมาณครึ่งหนึ่งพูดเหมือนกัน และผู้หญิงมีโอกาสมากกว่าผู้ชายมากที่จะเห็นอุปสรรคเชิงโครงสร้างและความคาดหวังที่ไม่เท่าเทียมกันซึ่งฉุดรั้งผู้หญิงจากตำแหน่งเหล่านี้ ผู้หญิงประมาณ 7 ใน 10 คน เทียบกับผู้ชายประมาณครึ่งหนึ่ง กล่าวว่า เหตุผลหลักที่ผู้หญิงไม่ได้มีบทบาทในตำแหน่งสูงสุดทางการเมืองและธุรกิจก็คือ พวกเธอต้องทำมากกว่านี้เพื่อพิสูจน์ตัวเอง และในขณะที่ผู้หญิงประมาณ 6 ใน 10 คนกล่าวว่าการเลือกปฏิบัติทางเพศเป็นอุปสรรคสำคัญต่อความเป็นผู้นำของผู้หญิงในแต่ละอาณาจักรเหล่านี้ แต่ผู้ชายจำนวนน้อยกว่ากล่าวว่าสิ่งนี้เป็นกรณีในโลกธุรกิจ (44%) หรือในทางการเมือง (36%)
ในระดับใหญ่ ช่องว่างระหว่างเพศเหล่านี้ยังคงมีอยู่ในพรรคต่างๆ ในบรรดาพรรครีพับลิกันและพรรคเดโมแครต ผู้หญิงมีแนวโน้มมากกว่าผู้ชายที่จะกล่าวว่ามีผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำทางการเมืองและองค์กรน้อยเกินไป และมีความแตกต่างทางเพศอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่พรรครีพับลิกันในมุมมองเกี่ยวกับอุปสรรคที่ขัดขวางผู้หญิงจากตำแหน่งเหล่านี้
แม้จะมีผู้สมัครรับเลือกตั้งหญิงจำนวนมากในปีนี้ แต่ผู้หญิงก็ยังสงสัยมากขึ้นเรื่อยๆ ว่าผู้มีสิทธิเลือกตั้งพร้อมที่จะเลือกผู้นำหญิงมากขึ้นหรือไม่ ส่วนแบ่งที่เพิ่มขึ้นระบุว่านี่เป็นเหตุผลหลักว่าทำไมผู้หญิงถึงมีบทบาทต่ำในตำแหน่งทางการเมืองระดับสูง: 57% ของผู้หญิงในขณะนี้กล่าวว่าผู้มีสิทธิเลือกตั้งที่ไม่พร้อมที่จะเลือกผู้หญิงเป็นเหตุผลหลัก เทียบกับ 41% ในปี 2014 ผู้ชายยังคงมีโอกาสน้อยมากที่จะเห็น นี่เป็นอุปสรรคสำคัญ (ผู้ชาย 32% ทำเช่นนั้น)
ในบรรดาผู้ที่กล่าวว่าผู้ชายและผู้หญิงมีรูปแบบ
ความเป็นผู้นำที่แตกต่างกัน ส่วนใหญ่กล่าวว่าไม่มีแนวทางที่ดีกว่าการสำรวจยังพบว่าชาวอเมริกันส่วนใหญ่มองว่าผู้ชายและผู้หญิงมีความสามารถเท่าเทียมกันเมื่อพูดถึงคุณสมบัติและพฤติกรรมที่สำคัญบางประการซึ่งจำเป็นต่อการเป็นผู้นำ แม้ว่าคนส่วนใหญ่ (57%) กล่าวว่าผู้ชายและผู้หญิงในตำแหน่งสูงสุดในธุรกิจและการเมืองมีแนวโน้มที่จะ มีลักษณะความเป็นผู้นำที่แตกต่างกัน ในบรรดาผู้ที่กล่าวว่าผู้ชายและผู้หญิงมีแนวทางการเป็นผู้นำแตกต่างกัน 62% บอกว่าไม่ดีกว่า ในขณะที่ 22% บอกว่าผู้หญิงโดยทั่วไปมีแนวทางที่ดีกว่า และ 15% บอกว่าผู้ชายมี
ถึงกระนั้นก็ยังมีส่วนที่ประชาชนมองว่าผู้นำหญิงมีข้อได้เปรียบ ทั้งในด้านธุรกิจและการเมือง คนส่วนใหญ่กล่าวว่าผู้หญิงดีกว่าผู้ชายในแง่ของความเห็นอกเห็นใจและเห็นอกเห็นใจ และส่วนใหญ่กล่าวว่าผู้หญิงดีกว่าในการประนีประนอมและยืนหยัดเพื่อสิ่งที่พวกเขาเชื่อ ในทำนองเดียวกัน ผู้ใหญ่จำนวนมากกล่าวว่าผู้นำทางการเมืองที่เป็นผู้หญิง ทำหน้าที่เป็นแบบอย่างที่ดีให้กับเด็ก ๆ (41%) และรักษาน้ำเสียงและความเคารพ (34%) ได้ดีกว่าการพูดแบบเดียวกันเกี่ยวกับผู้ชาย ในแต่ละกรณีเหล่านี้ มีเพียงหนึ่งในสิบหรือน้อยกว่านั้นเท่านั้นที่ได้เปรียบผู้ชาย ผู้นำชายถูกมองว่าดีกว่าผู้หญิงเมื่อพูดถึงความเต็มใจที่จะเสี่ยง ประมาณสี่ในสิบกล่าวว่าผู้ชายในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและตำแหน่งทางการเมืองระดับสูงจะดีกว่าผู้หญิงในเรื่องนี้
ในหลายแง่มุมของความเป็นผู้นำในองค์กร หลายคนให้ความสำคัญกับผู้หญิง
เมื่อพิจารณาเฉพาะความเป็นผู้นำในองค์กร 43% กล่าวว่าผู้หญิงสามารถสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและให้เกียรติได้ดีกว่า 52% บอกว่าไม่มีความแตกต่าง ขณะที่เพียง 5% บอกว่าผู้ชายทำสิ่งนี้ได้ดีกว่า และในขณะที่คนส่วนใหญ่กล่าวว่าไม่มีความแตกต่างระหว่างผู้นำชายและหญิงเมื่อพูดถึงการให้คุณค่าผู้คนจากภูมิหลังที่แตกต่างกัน โดยพิจารณาถึงผลกระทบของการตัดสินใจทางธุรกิจที่มีต่อสังคม การให้คำแนะนำและการให้คำปรึกษาแก่พนักงานรุ่นใหม่ และให้ค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและผลประโยชน์ที่ดี ผู้ที่ เห็นความแตกต่างมักจะทำให้ผู้หญิงได้เปรียบ
โดยรวมแล้ว ประชาชนเห็นประโยชน์ต่อความเป็นผู้นำของผู้หญิง คนส่วนใหญ่กล่าวว่าการมีผู้หญิงมากขึ้นในตำแหน่งสูงสุดในธุรกิจและรัฐบาลจะช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตอย่างน้อยสำหรับชาวอเมริกันทุกคน (69%) และสำหรับผู้หญิง (77%) และผู้ชาย (57%) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้หญิงมีแนวโน้มมากกว่าผู้ชายมากที่จะบอกว่าการมีผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำสูงสุดจะเป็นประโยชน์ ผู้หญิง 2 ใน 3 กล่าวว่าการมีผู้นำที่เป็นผู้หญิงมากขึ้นจะช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของผู้ชายได้บ้าง เมื่อเทียบกับผู้ชาย 47% และในขณะที่คนส่วนใหญ่ในทั้งสองกลุ่มกล่าวว่าสิ่งนี้จะช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของชาวอเมริกันทุกคน แต่ผู้หญิงก็มีแนวโน้มมากกว่าผู้ชายมากที่จะบอกว่าสิ่งนี้เป็นเช่นนั้น (78% เทียบกับ 59%)
การสำรวจตัวแทนระดับประเทศของผู้ใหญ่ 4,587 คนดำเนินการทางออนไลน์ ในวันที่ 19 มิถุนายน – 2 กรกฎาคม 2018 โดยได้รับการสนับสนุนจาก Pivotal Ventures โดยใช้American Trends Panel ของ Pew Research Center 1
ท่ามกลางการค้นพบที่สำคัญ:
Credit : เว็บสล็อตแท้
